全球芯片專(zhuan) 家認為(wei) 人才短缺是增長的主要障礙，隨著全球經濟體(ti) 的增長減弱，各國政要和高校均有急功盡利的苗頭，科研機構的資金來源受到比較大的影響。
全球半導體(ti) 行業(ye) 工人短缺可能是阻礙增長的最大障礙，本周台積電(TSMC)宣布推遲晶圓廠建設就是最新例證。《電子時報》采訪的高管和分析師表示，旨在建立安全區域供應鏈的美國《芯片法案》等政府刺激計劃加劇了這一問題。
晶圓廠工人的薪酬飆升，但這無助於(yu) 增加合格工人的供應。隨著上了年紀的一代半導體(ti) 工程師準備退休，芯片製造商很難找到更年輕的人來代替他們(men) 。
全球管理谘詢公司麥肯錫(McKinsey)的數據顯示，在美國，《芯片法案》(CHIPS Act)在德克薩斯州和亞(ya) 利桑那州等州刺激了價(jia) 值逾2,000億(yi) 美元的新晶圓廠投資，但仍有超過10萬(wan) 名熟練工人的職位空缺。
麥肯錫半導體(ti) 業(ye) 務聯席主管Ondrej Burkacky向《電子時報》表示:“許多層麵的人才短缺都是一個(ge) 問題。”“它從(cong) 建築開始，從(cong) 總體(ti) 上繼續下去。”
台積電說，將把數量不詳的員工從(cong) 台灣轉移到亞(ya) 利桑那州鳳凰城附近的新工廠。，加快建設。本月早些時候，台積電發言人Nina Kao對《EE Times》表示:“我們(men) 需要熟練的專(zhuan) 業(ye) 知識來從(cong) 事台積電亞(ya) 利桑那州的具體(ti) 建設活動，並將臨(lin) 時挑選具有豐(feng) 富經驗的專(zhuan) 業(ye) 人才帶到亞(ya) 利桑那州。”
該公司本周表示，這一建設障礙迫使該公司將亞(ya) 利桑那州的預期投產(chan) 時間推遲至多一年，推遲到2025年的某個(ge) 時候。
麥肯錫(McKinsey)今年發布的一份報告顯示，美國已經有20多年沒有大規模的晶圓廠建設了，美國國內(nei) 很少有製造商具備交付此類專(zhuan) 業(ye) 項目所需的經驗、能力和專(zhuan) 業(ye) 知識。
建築危機即將來臨(lin)
與(yu) 此同時，建設也在激增。麥肯錫表示，半導體(ti) 、國防、航空航天、電池、先進電子和汽車等行業(ye) 的公司預計將在美國的建設項目中投資約4,000億(yi) 美元。報告稱，多達2,600億(yi) 美元將用於(yu) 新建和擴建芯片工廠，其餘(yu) 資金將用於(yu) 電池工廠、數據中心、可再生能源工廠和其他關(guan) 鍵基礎設施。
麥肯錫表示，人力資源短缺的範圍從(cong) 建築工人延伸到晶圓廠和芯片設計工程師。
美國芯片製造商SkyWater在7月初的事先準備好的講話中表示，到2030年，快速擴張的美國半導體(ti) 行業(ye) 將需要約25萬(wan) 名新工人，其中包括5萬(wan) 名工程師和20萬(wan) 名技術人員，以處理晶圓廠的運營和設備維護。
薪酬“被炸毀”
根據Lauren Hart的說法，去年美國引入了520億(yi) 美元的CHIPS法案刺激方案，並且預計未來五年對人員的需求將激增，這推動了薪酬方案的飆升。作為(wei) MRL谘詢公司(MRL Consulting)的獵頭，她一直在為(wei) 德克薩斯州奧斯汀市(Austin)的工程師們(men) 物色工作。在美國，三星、英飛淩和恩智浦都有芯片工廠。
“在過去的兩(liang) 年裏，我們(men) 看到了這些薪酬方案的大幅增長，”哈特告訴《電子時報》。
她說，幾年前年薪10萬(wan) 美元、有四年工作經驗的工程師的薪酬已經“暴漲”。“我和有三年工作經驗的人談過，他們(men) 希望得到15萬(wan) 美元。” 她補充說，人才缺口可能很快就會(hui) 擴大。
“你們(men) 有這麽(me) 多技術高超的工程師，但他們(men) 很快就要退休了。整整一代人都在準備退休，卻沒有人能接替他們(men) 的位置來填補空缺。你找不到擁有7到15年工作經驗的工程師，因為(wei) 他們(men) 根本就沒有。”
教育的差距供應不足。
“在美國，我們(men) 的工程師畢業(ye) 率各不相同，”iDEAL半導體(ti) 董事長邁克·伯恩斯(Mike Burns)告訴《電子時報》(EE Times)。“我看到每年湧現出2萬(wan) 到3萬(wan) 名電氣工程師。你得看看他們(men) 去了哪裏。很多(最近)畢業(ye) 的電氣工程師都去了華爾街或谘詢公司。”伯恩斯估計，iDEAL今年可能有多達15%的職位空缺。
消息人士告訴《電子時報》，除了華爾街的投資銀行，穀歌和亞(ya) 馬遜等公司往往對電子工程師更有吸引力，因為(wei) 它們(men) 的薪酬更高，聲望更高。
進入缺口
雖然台積電(TSMC)和三星(Samsung)等公司依靠擁有碩士和博士學位的電子工程師來管理它們(men) 在亞(ya) 洲的晶圓廠，但美國的芯片製造商可能需要依靠退伍軍(jun) 人來填補這一空缺。
哈特說，她與(yu) 退伍軍(jun) 人一起工作，他們(men) 的技能可以轉移到半導體(ti) 行業(ye) 。
她說，許多退伍軍(jun) 人“從(cong) 事核技術工作”。“很多人都在維護某些電氣設備。作為(wei) 一家公司，我們(men) 正在努力做更多的事情來支持退役軍(jun) 人進入這個(ge) 行業(ye) 。”
伯恩斯也認為(wei) ，退伍軍(jun) 人沒有得到充分利用，但得到了認可。
他說:“如果你看看海軍(jun) 或空軍(jun) 的普通士兵，他們(men) 中的很多人都成了專(zhuan) 家係統操作員。”“他們(men) 懂得可靠性，他們(men) 都能成為(wei) 優(you) 秀的晶圓廠運營人員。”
世界其他地區，比如德國，也麵臨(lin) 著類似的半導體(ti) 工人短缺問題，因為(wei) 歐盟出台了《芯片法案》(CHIPS Act)。
德國經濟研究所(German Economic Institute)的一份報告顯示，未來10年，德國將有大約三分之一的芯片工人退休。該報告稱，在英飛淩(Infineon)和GlobalFoundries運營的晶圓廠所在地，2021年6月至2022年6月期間，中國缺6萬(wan) 多名芯片工人。
業(ye) 內(nei) 人士表示，如果沒有足夠的人力來運營美國正在建設的新晶圓廠，政府對該行業(ye) 的激勵措施將無法發揮作用。
“CHIPS法案的投資回報是什麽(me) ?”伯恩斯問道。“如果我們(men) 無法填補這些崗位，失業(ye) 率可能會(hui) 低得多。”
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